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入社の決め手になった「社員の雰囲気」は入社後も変わらず、毎日楽しく働けています
会社の経営戦略の策定や社内コミュニケーションの活性化に取り組んでいる経営企画部で業務を行っています。事業運営方針の策定や経営会議の運営、体制見直しに伴う組織整備、社員交流会の運営など、会社全体の運営にかかわる幅広い業務内容であり、役員や様々な部署の社員とかかわりがある担当となっています。
現在はリモートワークが中心の働き方となっており、オンライン会議や電話等のコミュニケーションツールを使い担当内で密にコミュニケーションをとっています。週に一度はチーム全体で出社し、対面でのコミュニケーションも取っています。
社内コミュニケーション施策により社員同士の交流や一体感の醸成が感じられたときにやりがいを感じます。社内の交流を活性化させる施策を検討し、社員交流会や社長ダイレクトコミュニケーション等の施策を運営しています。その中で普段なかなか会話の機会がない方々が交流しているところを見ることや、アンケート等で感謝や前向きな言葉をいただくととても励みになり達成感があります。
また、経営会議の運営や資料作成を通して会社全体の動向を勉強することができ、自身の業務がどうつながっているのかが以前よりもわかるようになり、日々やりがいを感じながら業務を行っています。
ドコモ・サポートに入社する決め手は、社員の雰囲気がとてもよかった点です。我々の生活に密接にかかわっている通信業界に興味を持ち、友人に誘われドコモ・サポートの会社説明会に参加しました。業務内容も興味深かったですが、一番印象に残ったところは働いている方の温かさでした。実際に会社に伺い、楽しそうに働いている様子や社員同士が明るい雰囲気で会話している様子を間近で見ることができ、私もここで働きたい！と強く思いました。また、就職活動で不安なことがあると相談すると面談の時間を作っていただき、学生にも寄り添ってくださる社員がたくさんいることがわかりとても心強く思いました。入社4年目になりますが、様々な方とかかわりを持ち毎日楽しく働けているので、ドコモ・サポートに入社できてよかったと感じています。
入社3年目で取り組んだチャレンジプロジェクトの施策で、1年間自身で掲げた目標に向かって周りの方に協力いただきながらチャレンジしました。私は自社サービスをもっと知りたい、知ってもらいたいという思いから、自社サービスのテストを作成し、同じサービスを扱う様々な方にテストを通してサービス理解を深めていただくプロジェクトを行いました。初めてのことばかりで苦労しましたが、その中でも社内コンテンツに掲載してもらうために他部署の方に協力を仰ぐことが一番大変でした。初めは目的や依頼内容を伝えることしかできませんでしたが、先輩方からアドバイスをいただき、自身の熱意を伝えることで様々な方に協力いただくことができ、複数の社内コンテンツに掲載することができました。熱意を持って取り組み、周りに発信することで巻き込むことができることを学び、業務を行う上で大切なことを学べた良い経験になりました。
周りの方に信頼してもらえるような行動を心掛けています。
新入社員のころは右も左もわからない状況の中、先輩方に助けていただき、周りの方と協力して業務を進める大切さを学びました。協力して業務を行うためには信頼関係が必要であり、信頼関係は日々の積み重ねで構築されると思います。期限を守る、報連相をしっかり行う等小さなことから着実に行い、周りの方と信頼関係を築けるよう意識しています。
また、中堅社員となり業務を与えられるだけでなく、何が必要なのか、会社が今どのような動きをしているのか等の情報収集を行い、自ら考えて企画・運営ができる社員になりたいと考えています。
ゴールがなかなか見えない就職活動で思い悩んだ日々を思い出しました。自分だけが悩んでいるのかと孤独になることもありましたが、みんなが通る道だと思ってます。悩んだときは周りの家族、友人を頼ってみてください。また、ドコモ・サポートの社員も話を聞くことや就職活動のアドバイス、社内の様子などお伝えできることがたくさんあると思うのでぜひ頼ってみてください！
みなさんが納得のいく形で就職活動を終えられることを願っています。また、ご縁があればドコモ・サポートで一緒に働ける日を楽しみにしています！
― 2025年3月現在 ―