6つのKEY WORD
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成長
- 数年に一度、ジョブローテーションを行いながら様々な部署で多様な経験を積み、マルチスキルを育てます。また、階層別研修やスキルアップ研修、通信教育や資格取得支援等の実施により、更なる自己成長を促します。
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成長
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人に優しく
- 「人」というキーワードがたいへん強い会社、だからこそ「心身ともに健康で、一人で抱えこまない勇気を」そして「人に向き合い、人の想いがわかる優しさを忘れないで欲しい」
社長就任当初からのコメントで、当社の社風が表れている一番の強みです。
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人に優しく
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駅近
- 13ある勤務地は「最寄駅から徒歩５分以内！」清潔感があり、「災害に強い」ビルなので、安心・快適に勤務できます。リフレッシュルームの充実も自慢の一つです。
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駅近
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充実
- 教育制度に加え、福利厚生も充実。選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）やベネフィットステーションの導入により主体的なライフプラン形成を支援しています。
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充実
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5G
- 通信業界は「5G」の本格導入により高速大容量の時代に突入します。これによりビジネスモデルが変わり、新たな価値を生みだし成長し続ける企業グループと変わっていくことでしょう。
この変革の波、変化する仕事を楽しめる会社であり続けたいと思っています。
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5G
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ドコモグループ
- ドコモ100%出資のドコモグループの会社です。2018年度実績で売上高は365億円、従業員数は約4,000名。安定的な事業運営で、「変革」・「創出」をキーワードに、社員一人ひとりの個性と強みを活かして一体となって仕事に取り組んでいます。
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ドコモグループ
数字で見る
育児休職取得率
2019年度実績（女性社員取得対象者）
女性社員の育児休職取得率です。女性社員の両立支援・活躍支援だけではなく、男性社員も責任ある育児・家事ができるように配慮した取り組みを推進していきます。
年次有給休暇取得率
2019年度実績
付与された休暇日数に対する社員の取得率で、積立制度を含めると失効となったケースはありません。「ライフプラン休暇」、「結婚休暇」、「夏季休暇」等の休暇制度の充実を図っております。
男女比率
2019年度実績
社員の男女比率となります。当社には社員を応援し、活躍できる環境が充実しています。ライフプランに影響されることなく、働きやすい・より良い環境を整え、自らの個性や強みを生かし、常に高い目標にチャレンジできるよう「ダイバーシティの推進」に積極的に取り組んでいます。
若手社員在籍率
直近3事業年度実績
直近3事業年度に入社した新入社員の在籍状況です。若手社員から活躍できる環境で、一人ひとりが明るく、元気よく、やりがいを持って業務に取り組んでいます。
残業時間
2019年度実績
1年間を通じた社員の月間の残業日数の平均時間です。毎週水・金曜日を「ノー残業デー」とした取り組みや、「フレックスタイム制」・「在宅勤務制度」 を導入するなどメリハリのある働き方を推進しています。