企業情報
サステナビリティ
サステナビリティ
環境保全活動
ドコモグループでは、Green Action Planを制定し、自然と共生している未来の実現にむけ社会全体の持続的な発展と地球環境保全に取り組んでいます。
社会貢献活動
わたしたちは、ボランティアへの参加や地域清掃活動、不要カレンダーの寄付等の社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
また、ドコモグループで実施している「災害復興等応援社員募金」を通じて、全国各地で発生している災害等への支援を行う取り組みを実施しています。
ダイバーシティ推進活動
社員の多様な属性（人種、性別、年齢、国籍など）や価値観を尊重し、それぞれの力を最大限に発揮できるダイバーシティの推進、および、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを尊重した社内環境の整備に注力しています。
仕事と育児・介護等の両立を支援する制度
法定を上回る水準の両立支援制度を導入し、仕事と育児・介護等を安心して両立できる環境を整備しています。
- 休職制度
- 短時間勤務制度
- ライフプラン休暇
- スライドワーク など
働き方改革の推進
社員一人ひとりの自律とチャレンジを推進する働き方を推進しています。
- 在宅勤務制度
- フレックスタイム制 など
女性活躍推進に向けた女性のキャリア開発支援
女性の活躍推進の取り組みを加速させ、女性のキャリア意識醸成を図り、能力を最大限発揮できる環境づくりを進めています。
風土醸成
ダイバーシティに対する正しい理解を促進するため、全社員を対象とした研修やイベントを実施しています。
- ダイバーシティeラーニング（障がい・LGBTなどの理解促進）の実施
- ファミリーデー（社員の家族、子どもの仕事参観）の実施
- 男性の育児参画推進 など
社外評価
厚生労働省認定マーク「プラチナくるみん」を取得
2024年3月「プラチナくるみん」に認定されました。
「プラチナくるみん」認定は、くるみん認定企業のうちより高い水準の取り組みを行った企業が一定の要件を満たした場合、優良な「子育てサポート」企業として厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。
厚生労働省認定マーク「えるぼし」（3段階目）認定を取得
2024年3月女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」で3段階目に認定されました。
「えるぼし」認定は女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。
8年連続PRIDE指標「ゴールド」に認定
職場におけるLGBTなどの性的マイノリティへの取り組み指標である「PRIDE指標」の「ゴールド」に認定されました。
「健康経営優良法人2024」に認定
経済産業省が特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する健康経営優良法人2024に認定されました。
