社員クロストーク Cross Talk

ワークライフバランスについて中堅社員でクロストーク

最初の話題は育児休暇から復帰したばかりの石田さんのお話に…

• 石田
• 実は6か月間の育児休暇を取って、先日復帰しました！
  友人から他社では3か月か2週間しか取れなかったと聞いて、長い期間育休を取れる環境があることに本当に感謝しています。

• 本田
• それはすごく助かりますね。育児ってとても大変ですから、育休が長いほど子供と一緒にいられる時間が増えますね。

• 石田
• そうなんです。実際、この会社の育休制度には感謝しています。
  6か月以上も取得できる環境ですが、給与面も考慮して、妻と相談して半年で復帰しました。

• 本田
• 周りの方のサポートもありがたいですよね。
  「育休を取得してもいいですか？」と尋ねても、皆さん快く承諾してくれます。

• 石田
• 会社も育休を取得しやすい環境をめざしているので、かなり前向きな姿勢で対応してくれますね。
  温かく送り出してくれました。

• 本田
• 育休はパートナーの妊娠が分かったときに取ろうと思ったのですか？
  それとも、社内の男性育休取得者の記事を見て考えたのですか？

• 石田
• 妻の妊娠が分かった段階で、周りの方に相談させてもらいました。
  どのくらいの期間を取ろうかと悩みましたが、準備も含めて出産予定日より前に育休を開始しました。
  担当内のメンバーに迷惑をかけてしまうという気持ちはありましたが、前もって引継ぎを細かく計画して、徐々に進めましたね。

• 蘓田
• そんな風に丁寧に引継ぎをされたこともあって、安心して温かく送り出してもらえたのでしょうね。
  今は社内でも育休をはじめとした、ダイバーシティについての情報発信が盛んですから、今後も発信していってほしいです。

• 石田
• そうですね。最初は育休を取ることに不安がありましたけど、周りの方々が支えてくれました。
  仕事が忙しい時期でも、安心して育休を取れたという実感があります。

• 本田
• 私も育休の経験がありますが、休暇中は社会から断絶された気持ちになる時期もありました。
  そんななか上司が頻繁に声をかけてくれて、会社とのつながりがあると感じて安心することができました。

• 蘓田
• 仕事に復帰しても時短勤務も活用しながら、育児と仕事も両立しやすい会社ですしね。
  お二人の人柄もあって、送り出す側も温かく送り出してくれたと思います。

職場や働いている社員の雰囲気についてはどのように感じますか？

• 蘓田
• 私がドコモ・サポートに入社した決め手にもなっていますが、職場や働いている人の雰囲気はとても温かいです。

• 本田
• お客さまと接する機会が多い会社だから、相手を思いやることができる人が多い印象ですよね。
  会社の風土として、まさにその通りだと思います！

• 石田
• 特に新入社員への対応が手厚いと感じませんか？

• 蘓田
• 確かにそうでした！学生から社会人への意識の切り替えができたひとつのポイントだったと思います。
  人の雰囲気で印象に残っているエピソードはありますか？

• 石田
• 私が入社した当時は、研修としてドコモショップで勤務する機会があったのですが、先輩社員から頻繁に連絡をいただき、ドコモショップまで来てコミュニケーションをとってくれることがあって、アットホームな職場だと実感しました。

• 蘓田
• アットホーム！その言葉がぴったりかもしれないですね（笑）

• 中村
• 私はコロナ禍に入社して、コミュニケーションの部分で不安があったのですが、年次ごとに様々な研修があり、ストレスを抱えたときの対処方法の研修もありました。
  1年目から先輩社員の話を聞ける機会が多く、不安がどんどん減っていったのを覚えています。
  今は自分が先輩社員の立場になったので、後輩のためを思って話す機会があり、良い循環ができていると感じています。

• 蘓田
• 私も後輩たちに自分の今までの経験を伝えたいと考えて、最近メンタリング施策のメンターに応募しました。

• 本田
• そういった機会があると、自分も勉強になりますよね。

• 中村
• 私も昨年後輩社員のメンターをやりましたが、楽しかったです！
  他の組織と繋がれることも嬉しかったし、話していることに後輩がどう思ってくれるか知ることができたし、回数を重ねるにつれて良い反応が返ってくると、力になれて良かったと感じます。

• 蘓田
• ジョブローテーションでいろいろな部署に異動する機会があって不安になることもありますが、今までの話の通り、周囲に支えてくださる方がたくさんいますし、どんどん仕事がしやすい環境になっていると思います！

ドコモ・サポートでの働き方についてはどうでしょうか？

• 本田
• 私の組織は、出社する日と在宅の日がありますね。やはり、出社しないとできない業務があるときは出社します。ただ、子供の体調が悪くなったときは在宅に切り替えるなど、柔軟な働き方ができています。

• 中村
• 私の組織も、週2～3回出社する方もいれば、メンバーによっては月に2回しか出社しない方もいて、自由な働き方ができます。おかげで仕事とプライベートのバランスが取れているので、とてもありがたいです。

• 本田
• 在宅勤務の時は通勤時間がないので、時間を有効活用して家族のことや自分のことができて助かっています。

• 中村
• 人によっては、午前中在宅して、午後に出社される方もいますよね！

• 石田
• 私の組織は基本的に在宅勤務なので、コミュニケーション目的で、任意ですが月1回は全員出社の日を作って組織内のコミュニケーションを活性化していますね。
  さらに、社内のコミュニケーションツールも充実しているので、在宅勤務でも問題なく仕事ができています。

• 蘓田
• 担当している業務の内容にもよりますが、
  出社と在宅を上手く切り替えながら効率よく仕事が進められるのは、魅力ですよね。
  フレックスタイム制についてはどう活用していますか？

• 石田
• 用事があるときに勤務時間を分断したり、早い時間から勤務して早めに終了したり、プライベートと仕事の両方を充実させることができる制度だと思います。
  また最近、繁忙期と子供の保育園の説明会が重なってしまったのですが、勤務時間の間に時間休を取得することで説明会への参加と仕事を両立できました。

• 蘓田
• 時間休も便利ですよね。
  土日にできない役所の手続きは、平日に年休を取って行くこともあります。
  皆さんは年休はどのように取得されてますか？

• 本田
• 会社として、与えられている年休は全て取得するように！という雰囲気があるので、
  年休取得のペースが遅いと怒られる感じがします（笑）

• 蘓田
• 計画的に取らないと、年休のほかにも夏季休暇やライフプラン休暇、特別連続休暇、記念日休が増えていくので、逆に取得するのが大変って思うぐらい休みは充実していますよね！

福利厚生については活用されているものはありますか？

• 蘓田
• 住宅補助費を利用していますが、支給額もしっかりあるので、とてもありがたいです！

• 中村
• 私はテーマパークチケットの従業員割引をよく使います！
  ドコモグループがスポンサーをしているパレードは良い場所で見ることができました。

• 蘓田
• 私もスポンサー貸し切りDayに応募して行ったことがあります！

• 石田
• 僕は、昨年熱海にある保養所に泊まりました。
  いい旅館にこんなに安く泊まれる機会があるのもいいですよね。

• 本田
• いいですね！社員からも人気で抽選で当たれば宿泊できると聞いたので、とても羨ましいです！

• 蘓田
• あと私はジムに行くときに割引を活用しているので、かなり安く利用していますね。

• 中村
• 私たちも知らないものがあるぐらい、たくさんの福利厚生があるのもいいところですよね。

最後にキャリア形成に関するもので印象に残っている施策などはありますか？

• 中村
• ドコモグループに所属する女性社員は入社5年目になると、女性管理者との定期的な面談があります。
  これはドコモグループ全体の取り組みの一環で、この施策がとても印象に残っています。

• 石田
• 面談の相手が決まるまではどんな流れだったんですか？

• 中村
• 事前に「バリバリ働いている方」や「育児経験がある方」など自分の希望を伝えて、その希望に合った方をマッチングしていただける流れでした。
  面談をしていただいた方には、昇格のタイミングや出産のことについても話を聞けましたよ。

• 本田
• 家族とのイベントとか、一生に一度のことは大事に考えたいものですよね。

• 中村
• でも、自分自身のキャリアも大切にしたい気持ちもあって…そういった意識をどのように持てばいいかの話が聞けるので、キャリアをどうやって築いていくべきか考える良い機会になります。

• 蘓田
• では男性社員の私からも話したいと思います（笑）
  最近では「管理者の目線で考える」とか「キャリアアップと私生活とのバランス」についての研修に参加しました。これまでに多くの研修を受けましたが、要所要所で自分のキャリアについて考える機会があるのはいいですよね。

• 石田
• 上司との面談も定期的にありますしね！
  自分の考えや目標を伝える機会が多いのはすごく助かります。

• 本田
• 本当にありがたいことですよね。
  資格取得支援も充実していて、資格取得にかかる費用を会社が負担してくれるところも魅力的です。

• 蘓田
• 実は、私も入社当時はExcelがあまり得意ではなくて悩んでいたのですが、会社がパソコン教室の費用を補助してくれたおかげでスキルを習得できました。

• 本田
• 人材育成に関しては入社したての頃だけでなく、長期的に支援を考えてくれている会社は本当に素晴らしいと思います！

ドコモ・サポートでお待ちしています！

― 2025年3月現在 ―