社員の声 Voice

会社としてめざす「ダイバーシティ＆インクルージョン」※の実践に向け、多様な価値観や個性を受容し、チャレンジできる意識醸成や環境づくりを推進していくための各種施策の実施、社内への情報発信を行っています。
内容は、育児、障がい、介護、LGBTなど様々な価値観・個性の理解促進、ワークインライフの一環としてのリモートワーク推進など多岐にわたります。社員のみなさまの働きやすい職場づくり、個々の力を最大限に発揮できる職場風土や社員一人ひとりの意識醸成をめざして取り組んでいます。

現在はリモートワークが中心の働き方となっています。社内施策などイベントがある時は出社しますが、ほとんどはリモートワークです。オンライン会議や電話などのコミュニケーションツールを使い担当内で相談しながら仕事を進めています。

• ※「ダイバーシティ」とは多様性、「インクルージョン」とは、一人ひとり違う個性の人々が、お互いに尊重し、認め合い、活かし合うこと

第一子が1歳3か月になった時に育休から復帰しましたが、2歳になる時（ちょうど2歳の誕生日でした）にフルタイム勤務に戻しました。それまでは短時間勤務でしたが、「もう少し長く働けたら業務が終わるのに」と思うことも多く、保育園のお友達のお母さんもフルタイムで働いているという話に刺激を受け、当時導入されたばかりのスライド・ワークを使って人より早く出勤して早く退社するという制度のトライアルを利用して、最終的にフルタイムに戻してみようと思いました。
今でこそ、フレックス勤務や在宅勤務とだいぶ柔軟な働き方ができるようになってきましたが、当時は毎日定時で会社に通勤がみんな当たり前でしたので、週5で会社まで通勤しながらフルタイムできるだろうか・・・と悩みました。
当時の上司にも相談し、人より早く出勤した時間でやる仕事などを意識合わせしました。また家に帰ってからのスケジュールも自分の頭の中で何度もシミュレーションし、夫とも話し合い平日はやらない家事、帰ってきてすぐやることなど自分の中でルールを決めてフルタイム勤務に戻しました。
結果、やってみると忙しかったけれど、上司や同僚、家族に支えられ何とかなりましたし、仕事も自分で思うところまで進めることができるようになり、思い切って周りに相談し、挑戦できてよかったと思っています。

自分で仕事に興味を持ち、調べ、分からないことがあればどんどん質問する、自分でやりたいことや思ったことを積極的に話してくれるような方と一緒に働ければ楽しそうだなと思います。
最初は分からなくて当たり前です。私自身、今でも部署異動したりすれば分からないこともたくさんありますし、また同じ部署にいても日々事業内容や状況や変わっていきますので、新しいことに挑戦することもたくさんあります。そんな中でも、自分でも上記については、意識していきたいと思っています。